Relaciones

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Amarse y aceptarse a sí mismo. La única relación en su vida que es continua y por lo tanto la más importante, es consigo mismo. La primera persona con la que aprendes relacionarse, es consigo mismo.

Equipamiento

Los grandes líderes amplían su visión de «yo» a «nosotros». Las personas no equipan a otros debido a la energía requerida, la subestimación de las capacidades de otros, el disfrute de realizar las tareas nosotros mismos, la necesidad de fortalecer nuestro ego, el hábito de hacer todo, la necesidad de estar en control y la incapacidad de identificar potencial de liderazgo en los que nos rodean.

Actitud

Nuestra actitud es una elección.

Determina nuestro acercamiento a la vida. Puede convertir nuestros problemas en bendiciones. Hacer un inventario de nuestra actitud nos permite crecer y fomentar un ambiente para empoderar y equipar a los que nos rodean, mientras que también nutrimos nuestras habilidades internas de liderazgo.

Liderazgo

La Ley del Tope indica que la capacidad de liderazgo determina el nivel de efectividad de una persona. La Ley del Proceso establece que los líderes se desarrollan diariamente y no en un día. El liderazgo toma tiempo y energía para desarrollarse. Sobrestimamos el evento y subestimamos el proceso. El secreto para convertirse en un líder exitoso se descubre en su agenda diaria.

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En Maxwell Leadership creemos que necesitamos más que buenas intenciones para ver un cambio en nuestro entorno, ¡necesitamos buenas acciones! Por eso, nuestro fundador John Maxwell ha creado herramientas gratuitas extraordinarias que te permitirán dar pasos hacia tu transformación y la de quienes te rodean, a través de: YoLidero, Cambia tu Mundo, Transformación País y Más Allá del Éxito, las cuales son lideradas por la Fundación Maxwell Leadership.

YoLidero es una experiencia inspiradora y transformadora de un liderazgo basado en buenos valores que brinda a los jóvenes las herramientas y habilidades necesarias para convertirse en líderes seguros y eficaces. Con un enfoque práctico y centrado en la acción, YoLidero desarrolla en los estudiantes habilidades de liderazgo para la vida cotidiana a través de un currículo de tres años, que es implementado por la Fundación Maxwell Leadership en escuelas de todo el mundo.

Damos inicio con el 1.º año del contenido, que se llama YoDecido y se enfoca en poner el fundamento de un buen liderazgo a través de las decisiones. Luego continuamos el 2.º año con YoHago, enfocado en llevar a los jóvenes a acciones prácticas y resultados extraordinarios. Y finalizamos el 3.º año con YoLidero, que se enfoca en desarrollar la influencia de los estudiantes y conectarlos con las infinitas posibilidades que están a su alcance para llevar a cabo un impacto positivo en su mundo.

A través de nuestra metodología de mesas redondas, YoLidero guía a los estudiantes a un viaje de autoconocimiento y crecimiento personal que les permite mejorar sus habilidades de comunicación, desarrollar una mentalidad positiva y liderar con empatía y ética.

YoLidero fue intencionalmente creado para jóvenes de entre 13 y 17 años, lo que significa que aborda temas relevantes y problemáticas actuales que los estudiantes enfrentan. Durante esta experiencia, llevamos a cabo dinámicas interactivas, ejercicios de liderazgo y discusiones en grupo, que llevan a los jóvenes a aprender a afrontar desafíos, manejar conflictos, tomar decisiones difíciles y liderar con integridad en un mundo cada vez más complejo y cambiante.

Al día de hoy, hemos transformado la vida y el liderazgo de más de 3 millones de jóvenes en Latinoamérica. ¡Y esto es solo el principio! Cada año más países incluyen YoLidero en su sistema educativo, y los resultados son asombrosos.